Equitable Growth publie une lettre de commentaires en réponse à l’avis préalable de proposition de réglementation de la FTC sur la surveillance commerciale et la sécurité des données

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Le Washington Center for Equitable Growth a envoyé cette semaine une lettre de commentaires en réponse à l’avis préalable de proposition de réglementation sur la surveillance commerciale et la sécurité des données de la Federal Trade Commission. La lettre de commentaires répond à de nombreuses questions de la FTC sur les pratiques liées à la surveillance commerciale et à la sécurité des données, ainsi qu’à la gestion algorithmique et à d’autres systèmes décisionnels automatisés.

Des preuves de plus en plus nombreuses montrent que les décisions des entreprises d’utiliser la surveillance du lieu de travail et la prise de décision algorithmique peuvent causer et causent des dommages immédiats et à long terme à l’économie, à la santé et à la sécurité des travailleurs et de leurs familles, ainsi que saper les protections existantes des travailleurs et des consommateurs et contribuer à la discrimination pratiques et marchés du travail anticoncurrentiels.

La lettre de commentaires aborde les points clés de l’impact de la surveillance commerciale et de la prise de décision algorithmique sur les travailleurs et leurs familles, qui décrivent le rôle clair de la Federal Trade Commission dans la réglementation de la surveillance du lieu de travail et des pratiques connectées :

  • La surveillance du lieu de travail est répandue aux États-Unis et parmi les entreprises américaines, et l’utilisation potentielle des données qu’elle génère est en croissance à mesure que les entreprises et les fournisseurs recherchent de nouvelles façons de relier les données et d’intégrer la prise de décision algorithmique dans les processus de travail.
  • La surveillance commerciale est pratiquement impossible à éviter pour la plupart des travailleurs, à la fois en raison de son omniprésence et en raison de l’érosion des protections du travail et de la montée des pratiques de travail anticoncurrentielles qui réduisent la capacité des travailleurs à consentir de manière significative à la surveillance ou à négocier sur ces questions.
  • Les preuves montrent également que la surveillance invasive du lieu de travail entraîne des préjudices directs et diffus pour les travailleurs et sape d’autres protections ou possibilités d’équité. Les dangers posés par la surveillance du lieu de travail pèsent le plus lourdement sur les travailleurs les plus vulnérables, exacerbant toute une série d’inégalités économiques et empêchant ces travailleurs de contester les pratiques invasives.
  • La surveillance des travailleurs fait partie d’un cycle d’arrangements de travail fracturés par lesquels les entreprises déqualifient le travail et classent mal les employés, leur permettant de payer moins les travailleurs, de contourner les protections des travailleurs et de saper la capacité de négociation des travailleurs, ce qui finit par accroître les inégalités économiques et fausser la croissance économique.
  • Les préjudices connus et potentiels causés aux travailleurs par la surveillance et les pratiques de gestion algorithmique connexes ne sont pas justifiés par des gains pour les travailleurs, les entreprises ou l’économie, et sapent en fait les protections du travail existantes et contribuent à la concentration croissante du pouvoir des entreprises aux États-Unis.

Lire la lettre complète soumise à la Federal Trade Commission.

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