Equitable Growth s’engage à créer une communauté d’universitaires travaillant à comprendre comment les inégalités affectent une croissance et une stabilité largement partagées. À cette fin, nous avons créé la série mensuelle «Mise au point d’experts.” Cette série met en lumière les chercheurs du réseau Equitable Growth et au-delà qui sont à la frontière de la recherche en sciences sociales. Nous vous encourageons à en apprendre davantage sur les chercheurs présentés ci-dessous et sur notre vaste réseau d’experts.
Les États-Unis célèbrent la fête du travail en septembre, mais le 1er mai est un jour où de nombreux autres pays du monde célèbrent le pouvoir des travailleurs et les mouvements ouvriers. Le premier 1er mai de 1886 a été marqué par de vastes manifestations aux États-Unis de travailleurs réclamant une journée de travail de 8 heures. Depuis lors, les syndicats ont joué un rôle démesuré dans la garantie de conditions de travail adéquates pour la main-d’œuvre américaine, en commençant sérieusement au début du XXe siècle et en construisant la classe moyenne après la Seconde Guerre mondiale.
Ce n’est pas le cas aujourd’hui. La baisse drastique de la syndicalisation depuis les années 1980 a exacerbé les inégalités de revenus et de richesse, qui sont toutes deux endémiques et croissantes dans l’économie américaine. Pourtant, il y a récemment des signes prometteurs que le mouvement syndical américain se dirige vers une résurgence au 21e siècle. Un large éventail de lieux de travail – des cafés Starbucks aux entrepôts d’Amazon.com Inc, et du personnel des journaux nationaux aux instituts de politique et de recherche, tels que le Washington Center for Equitable Growth – s’organisent.
Dans la perspective du 1er mai de cette année, l’Expert Focus de ce mois-ci est dédié aux universitaires connus pour leurs recherches sur le pouvoir des travailleurs et les mouvements ouvriers, ainsi que sur l’impact des syndicats sur les inégalités économiques, de revenus et de richesse aux États-Unis. Ces chercheurs font avancer la littérature sur des sujets tels que le droit du travail et de l’emploi, les stratégies syndicales, les syndicats et la solidarité raciale, l’organisation des immigrants et les processus de fixation des salaires.
La liste ci-dessous n’est certainement pas exhaustive, et en effet, plusieurs universitaires éminents dans ce domaine ont déjà été présentés dans les éditions précédentes d’Expert Focus, notamment les économistes Arindrajit Dube de l’Université du Massachusetts à Amherst, Alexander Hertel-Fernandez de l’Université de Columbia (en congé pendant en tant que sous-secrétaire adjoint pour la recherche et l’évaluation au Département du travail des États-Unis), et William Spriggs à l’Université Howard et à l’AFL-CIO.
Kate Andrias
École de droit de Colombie
Kate Andrias est professeur de droit à la Columbia Law School. Elle a récemment été commissaire et rapporteur de la Commission présidentielle sur la Cour suprême. Ses domaines d’expertise sont le droit constitutionnel, le droit du travail et de l’emploi, le droit et les mouvements sociaux, et le droit et la démocratie. En particulier, son travail examine les échecs de la loi américaine à protéger les droits des travailleurs, les efforts historiques et contemporains des mouvements ouvriers pour transformer les structures juridiques, le lien entre la Constitution, l’inégalité et l’économie politique, et les relations entre la loi et la perpétuation des inégalités économiques. Andrias a beaucoup écrit sur le droit du travail et l’organisation politique, y compris un aperçu approfondi, publié dans Le journal de droit de Yale, du Fair Labor Standards Act de 1938, sa relation avec la négociation collective et son rôle dans la construction du mouvement ouvrier américain. Auparavant, elle a travaillé pendant plusieurs années en tant qu’organisatrice pour le Service Employees International Union.
Kate Bronfenbrenner
L’Université de Cornell
Kate Bronfenbrenner est directrice de la recherche sur l’éducation ouvrière et maître de conférences à l’École des relations industrielles et de travail de l’Université Cornell. Elle est également codirectrice du Worker Empowerment Research Project, qui publiera un rapport politique sur l’état de la syndicalisation et des actions collectives en mai 2022. Ses recherches explorent les stratégies syndicales et les relations de travail; travail, race et sexe; et l’impact de la législation du travail et de la politique commerciale sur l’emploi, les salaires et la syndicalisation. Son livre le plus récent porte sur les stratégies des syndicats et des employeurs en matière d’organisation et de négociation dans l’économie mondiale, et elle a édité et co-écrit plusieurs livres évalués par des pairs sur ces questions et d’autres similaires. Bronfenbrenner a également travaillé pendant de nombreuses années comme organisateur et représentant syndical. En 2015, elle a reçu une bourse de croissance équitable pour étudier les gains que les travailleurs à bas salaire, et en particulier les femmes et les travailleurs de couleur, réalisent lorsqu’ils adhèrent à des syndicats en termes de salaires, d’avantages sociaux, de protection de la santé et de la sécurité, de procédures de règlement des griefs, de formation et de compétences. -construction, flexibilité et régularité du travail.
Jake Grumbach
Université de Washington
Jake Grumbach est professeur adjoint de sciences politiques à l’Université de Washington. Ses recherches portent sur l’économie politique, avec un intérêt particulier pour les politiques publiques et la race. Récemment, il a étudié les syndicats et les entreprises, les inégalités politiques et économiques, ainsi que la race et le sexe dans le financement des campagnes. Grumbach a rédigé un chapitre, avec les politologues Paul Frymer de l’Université de Princeton et Thomas Ogorzalek de TKO Research, pour Le manuel de Cambridge sur le travail et la démocratie sur la façon dont les syndicats peuvent aider les travailleurs blancs à devenir plus tolérants sur le plan racial – un sujet sur lequel il a également publié un article (co-écrit par Frymer) en 2021 dans le Journal américain de science politique qui a été mis en évidence par Equitable Growth. Ils constatent que l’adhésion syndicale, en plus de faire respecter les normes du travail, d’augmenter les salaires et de lutter contre les inégalités économiques, contribue également à promouvoir la solidarité raciale et à favoriser le soutien aux politiques publiques qui profitent aux travailleurs, aux familles et aux communautés noirs, comme l’action positive.
Ruth Laitier
Centre d’études supérieures de l’Université de la ville de New York
Ruth Milkman est une éminente professeure de sociologie et présidente du département d’études sociales de la City University of New York. Son domaine d’étude est centré sur la main-d’œuvre et les mouvements ouvriers aux États-Unis, y compris la main-d’œuvre immigrée à bas salaire, les travailleuses et l’inégalité entre les sexes, et la syndicalisation des travailleurs de l’automobile dans les années 1980 et 1990. Elle étudie également les politiques de congés familiaux et de maladie payés et les violations du droit de l’emploi et du travail. Milkman a reçu une subvention d’Equitable Growth en 2020, avec Suresh Naidu et Adam Reich de l’Université de Columbia et Luke Elliot-Negri du Graduate Center de la City University de New York, pour étudier les effets de l’action collective et du pouvoir des travailleurs sur les entreprises de plateforme. – en particulier, celles liées aux travailleurs de l’alimentation, comme Instacart – ainsi que la perception publique de ces travailleurs et de ces emplois au milieu des grèves et des problèmes de sécurité des travailleurs pendant la pandémie. Elle a également reçu une bourse en 2014 pour étudier les effets des congés de maladie payés sur les travailleurs et leurs familles à New York.
Suresh Naïdu
Université de Colombie
Suresh Naidu est professeur d’économie et d’affaires internationales et publiques à l’Université de Columbia. Ses recherches portent sur l’histoire économique de l’esclavage, des syndicats et d’autres institutions du travail aux États-Unis, la mobilité intergénérationnelle et la dynamique des inégalités, le monopsone aux États-Unis et les effets économiques des transitions politiques. Il a récemment co-écrit « Les syndicats et l’inégalité au cours du 20e siècle : de nouvelles preuves à partir de données d’enquête » dans le Revue trimestrielle d’économie, qui a construit les premières données sur l’adhésion individuelle à un syndicat pendant la montée et l’apogée du pouvoir syndical, montrant que la densité syndicale était une force importante à l’origine de l’augmentation de l’égalité économique et raciale au milieu du XXe siècle. Naidu a reçu plusieurs subventions d’Equitable Growth dans le cadre d’équipes de recherche pour étudier le rôle des syndicats dans la définition du langage contractuel, le pouvoir des travailleurs et l’action collective dans les entreprises de plateforme, et le rôle du monopsone sur le marché du travail à bas salaires. Il a également co-écrit un essai dans le cadre de Equitable Growth’s Vision 2020 : preuves d’une économie plus forte livre d’essais, dans lequel lui et la co-auteure et boursière d’Equitable Growth Sydnee Caldwell de l’Université de Californie à Berkeley disséquent les implications du monopsone sur les salaires et l’emploi et proposent des solutions politiques pour lutter contre ces conséquences.
Jake Rosenfeld
Université de Washington à Saint-Louis
Jake Rosenfeld est professeur de sociologie à l’Université de Washington à Saint-Louis. Ses recherches portent sur les déterminants politiques et économiques de l’inégalité aux États-Unis et dans d’autres démocraties avancées. Il examine la fixation des salaires à travers le temps et l’espace, le rôle des syndicats et les conséquences du déclin de la main-d’œuvre aux États-Unis, y compris la fracture salariale raciale. En mars 2021, Rosenfeld a rejoint la directrice de la politique du marché du travail et économiste en chef d’Equitable Growth, Kate Bahn, pour une conversation sur le rôle du pouvoir dans la fixation des salaires, des idées politiques pour améliorer les pratiques de fixation des salaires pour les travailleurs américains, et plus encore, y compris son livre le plus récent. , Vous êtes payé ce que vous valez et autres mythes de l’économie moderne. Le livre décrit des hypothèses incorrectes sur la façon dont les salaires sont fixés dans l’économie américaine, plaçant le pouvoir et les conflits sociaux au cœur de l’analyse économique.
Equitable Growth construit un réseau d’experts dans toutes les disciplines et à différentes étapes de leur carrière qui peuvent échanger des idées et s’assurer que la recherche sur les inégalités et la croissance largement partagée est pertinente, accessible et informative à la fois pour le processus d’élaboration des politiques et les futurs programmes de recherche. Explorez les façons dont vous pouvez vous connecter à notre réseau ou profitez de l’assistance que nous offrons ici.
