La génération Z fait face à un marché du travail difficile

Les nouveaux diplômés universitaires cherchent des emplois au milieu d’une renaissance de l’homme au travail. Alors que le marché des diplômés universitaires est peut-être plus faible, il existe un marché assez fort pour les travailleurs de métiers.

Quarante et un pour cent de l’industrie de la construction prendra sa retraite avant 2031, et la pénurie qui en résultera produira des salaires fâcheux pour les nouveaux travailleurs. Un charpentier syndiqué dans le Midwest peut s’attendre à être rémunéré environ 55 $ de l’heure une fois qu’il devient compagnon. C’est beaucoup plus que les 28 $ de l’heure que je gagnerai en tant que défenseur public lorsque je quitterai la faculté de droit.

J’ai travaillé dans la construction avant et pendant l’université, et je ne crois pas être au-dessus du travail manuel. Mais les faits n’en sont pas moins remarquables. Le salaire de départ médian des titulaires d’un baccalauréat est généralement d’environ 55 000 $. C’est plus ou moins ce que vous feriez à la seconde où vous entrez dans le syndicat. Au moment où vous êtes un compagnon, vous gagneriez près de six chiffres, bien plus que vos pairs titulaires d’un baccalauréat. Le marché du travail n’est pas faible. La classe privilégiée entourant les universités de notre pays est faible. Descendez à la salle syndicale, preppy.

—Zacheray Womer, Université Denison, psychologie

Nulle part où aller mais en haut

Avec la pandémie de Covid, les opportunités ont disparu pour le type d’emploi à temps partiel et de stages que les étudiants de premier cycle pouvaient autrefois avoir pour construire leur CV. Nous terminons nos études universitaires maintenant avec un diplôme en poche, mais nous manquons de l’expérience du monde réel et des références que recherchent les employeurs.

Les diplômés des années à venir devraient se préparer à concourir pour des emplois avec des diplômés plus âgés et plus expérimentés. Dans toute la folie des dernières années, il était facile de perdre de vue les bases, mais nous devons revenir à ces bases.

Les employeurs aiment voir l’expérience et l’initiative. Les étudiants doivent effectuer des stages dans les domaines qui les intéressent. Ils devraient rechercher des opportunités d’emplois temporaires et à temps partiel dans des entreprises qui peuvent les aider à réseauter. Ils doivent rédiger des CV appropriés sur des sites Web tels que LinkedIn ou ZipRecruiter.

Lorsque l’occasion reviendra – et ce sera le cas – les élèves devront être prêts à saisir cette occasion.

—Nathan Biller, Université Colgate, histoire et sciences politiques

Le pari des nouveaux diplômés

J’obtiens mon diplôme dans moins d’un mois, et dans l’environnement macroéconomique actuel, le marché du travail a été sensiblement difficile. Bien que le chômage soit faible, le marché du travail actuel n’est pas adapté aux nouveaux diplômés. D’après ce que j’ai observé, le marché du travail en effervescence concerne principalement les postes au salaire minimum ou les cols bleus. Avec autant de cols blancs, pourquoi les entreprises parieraient-elles sur un nouveau diplômé avec une expérience limitée ?

J’ai postulé à près de 30 emplois cette année et cela semble un nombre assez faible quand j’entends parler de ce que font mes pairs. Je faisais du réseautage, contactais directement les recruteurs et examinais continuellement mon CV et mes profils LinkedIn et ePortfolio. Et après tout cela, j’ai eu la chance de recevoir des refus directs de sept employeurs, d’obtenir des entretiens de deux et d’être ignoré par les autres.

En fait, j’ai de la chance car on m’a finalement proposé un emploi dans une startup. J’ai un travail en vue, mais je ne suis pas du tout convaincu que je pourrais simplement en obtenir un autre si celui-ci ne fonctionne pas. Et tout en acceptant l’offre, j’ai senti que j’avais très peu de marge pour négocier mon salaire de départ. J’espère que j’aime ce travail, car je ne pense pas qu’il y ait un marché pour moi ailleurs.

—Andrew Conner, Université Biola, administration des affaires

Qu’est-il arrivé de suivre votre passion ?

De nos jours, les étudiants accordent la priorité à la stabilité financière lorsqu’ils pensent à leurs études. Cela, disent-ils, est dû à la diminution des nouvelles embauches par les entreprises dans presque toutes les industries de cols blancs.

Mais la nécessité de donner la priorité aux finances n’est pas quelque chose que les étudiants ont pensé pour eux-mêmes. On leur a appris à la fois au lycée et au collège que la chose la plus importante est d’apprendre à faire face à la réalité. Cet accent est mis sur l’aspect pratique, encourageant les étudiants à poursuivre des études qui sont statistiquement plus stables en termes économiques. Cette influence des organisations éducatives finit par avoir un impact négatif sur les processus de sélection dynamiques que les entreprises appliquent et, par conséquent, un impact négatif sur le marché lui-même.

Au lieu d’enseigner aux élèves comment éviter l’échec, les écoles devraient encourager les élèves à suivre leurs passions, ce qui aurait un impact positif sur les élèves et aiderait à la fois le marché du travail et la société dans son ensemble.

—Pedro Ribes Bujaldon, Université de New York, gestion de projet

La loi ne va pas très bien

Les choses ne vont pas mieux pour les étudiants en droit que pour les étudiants. Le boom de l’embauche post-Covid est terminé et la profession d’avocat a été touchée. Ceux qui pensaient qu’aller à la faculté de droit serait un chemin sûr vers un emploi découvrent maintenant à quel point ils se trompaient.

Le volume de travail juridique suit de près les hauts et les bas de l’économie. En 2021, le travail juridique a explosé alors que l’économie rebondissait après la récession induite par Covid, avec une nouvelle demande d’avocats en fusions et acquisitions, fiscalité et droit des sociétés. Ce boom s’est en grande partie terminé lorsque les hausses de taux ont commencé à la Réserve fédérale. Les heures facturables dans les cabinets d’avocats à travers l’Amérique ont diminué de 0,8 % en moyenne en 2022, tandis que les dépenses d’exploitation ont augmenté de 12,4 %, selon un rapport du Wells Fargo Legal Specialty Group. De nombreuses entreprises réalisent encore des bénéfices, mais ils sont beaucoup plus petits que prévu et trop étroits pour le confort.

Le résultat? Licenciements. Les récents diplômés, embauchés comme associés pendant Covid, perdent rapidement leur emploi. Pendant ce temps, pour les étudiants en droit sur le point d’obtenir leur diplôme, le recrutement se rétrécit et les offres de rappel après les stages d’été sont rares. Le travail de commis auprès des juges et le droit d’intérêt public deviennent de plus en plus populaires alors que les diplômés essaient d’attendre la prochaine récession avant de rechercher à nouveau des emplois mieux rémunérés dans le domaine du Big Law.

—Arjun Singh, Université George Washington, droit

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