La réunion annuelle 2022 de la Midwest Economic Association propose des sessions clés sur le monopsone du marché du travail

La Midwest Economic Association a tenu sa 86e réunion annuelle le week-end dernier, avec six sessions importantes sur le monopsone du marché du travail que le Washington Center for Equitable Growth a co-organisées dans le cadre de son engagement continu à soutenir de nouvelles recherches sur les inégalités et la croissance, ainsi qu’à augmenter diversité dans la profession économique en soutenant des universitaires à différentes phases de leur carrière et issus de divers horizons et institutions.

Les six sessions sur divers sujets sur le monopsone ont réuni un large éventail d’universitaires participants, parmi lesquels des boursiers Equitable Growth, des universitaires en début de carrière et des chercheurs non américains. Les sessions faisaient partie de plus de 100 sessions au total tenues en personne à Minneapolis du 25 au 27 mars pour discuter et présenter des recherches dans tous les domaines et spécialisations de l’économie.

Les séances de monopsone étaient dirigées par Kate Bahn, directrice de la politique du marché du travail et économiste en chef chez Equitable Growth, et Todd Sorensen, professeur agrégé d’économie à l’Université du Nevada, Reno. Les sessions ont abordé le monopsone du marché du travail en ce qui concerne la concentration du marché aux États-Unis, les lois et les institutions, la politique et le pouvoir, les modèles structurels et les avancées théoriques, le rôle du salaire minimum et les perspectives internationales. Nous résumons les faits saillants ci-dessous.

Concentration du monopsone sur le marché du travail américain

Cette session a discuté de la recherche examinant la concentration à travers différentes lentilles pour comprendre comment la concentration du pouvoir sur le marché du travail américain affecte les résultats en matière d’emploi. Présentaient étaient:

• Hyeri Choi, un doctorat. candidat à la School of Social Policy and Practice de l’Université de Pennsylvanie. Elle a discuté du sous-emploi – mesuré par le travail à temps partiel involontaire – affecté par la concentration du marché local telle que mesurée par l’indice Herfindahl-Hirschman, une mesure commune de la concentration, en s’inspirant de son document de travail, « L’impact de la concentration du marché du travail sur le chômage et le sous-emploi, ” co-écrit par son collègue UPenn et bénéficiaire d’Equitable Growth Ioana Marinescu.

• Aaron Sojourner, professeur agrégé à la Carlson School of Management de l’Université du Minnesota. Il a examiné ses nouveaux travaux mesurant la prévalence et l’impact de la propriété commune par les entreprises d’investissement qui possèdent en partie des entreprises publiques qui sont des employeurs sur les marchés du travail locaux, en s’inspirant de ses dernières recherches sur la propriété commune ayant un impact sur les résultats salariaux, avec Jose Azar de l’Université de Navarre. et Yue Qiu à l’Université Temple.

Monopsone et lois et institutions américaines

Cette session a examiné le rôle des contrats de travail dans la détermination des relations de travail, y compris trois articles sur les accords de non-concurrence aux États-Unis et une analyse de la négociation collective en Afrique du Sud. Les présentateurs de cette séance ont démontré comment les dispositions qui structurent les relations de travail déterminent les résultats, plutôt que les pures forces du marché. Présentaient étaient:

• Peter Norlander, professeur agrégé de gestion à la Quinlan School of Business de l’Université Loyola de Chicago. Il a parlé de ses efforts minutieux pour collecter des données sur les accords de non-concurrence entre les employeurs qui sont des sous-traitants du secteur public par le biais de la loi fédérale sur la liberté d’information, en utilisant un logiciel pour extraire le texte des contrats et en créant une base de données sur les clauses d’accord de non-concurrence, pour son dernier document de travail. , « Clauses de non-sollicitation dans les contrats d’externalisation du secteur public. »

• Ihsaan Bassier, titulaire d’une bourse de doctorat et d’un doctorat d’Equitable Growth. candidat en économie à l’Université du Massachusetts à Amherst. Il a présenté ses recherches sur « La négociation collective et les retombées sur les marchés du travail locaux », qui examinent l’impact des accords du conseil de négociation en Afrique du Sud sur les structures salariales sur les marchés du travail locaux lorsqu’il existe une interaction stratégique entre les entreprises.

• Alison Pei, titulaire d’un doctorat. étudiant à l’Université Duke. Elle a présenté ses recherches sur « L’applicabilité des accords de non-concurrence et l’innovation : Preuves des modifications de la loi de l’État », co-écrites avec Matthew Johnson, bénéficiaire d’une bourse d’Equitable Growth à l’Université Duke, Michael Lipsitz à la FTC et Kurt Lavetti à l’Ohio State University. Leurs travaux révèlent qu’une plus grande force exécutoire des accords de non-concurrence réduit les niveaux de brevetage au sein d’un État, mais augmente la qualité des brevets, mesurée par la fréquence à laquelle ces brevets sont cités dans les futurs brevets.

Monopsone et politique et pouvoir

Cette session a examiné la portée et le succès du changement de l’environnement politique qui façonne la concurrence sur le marché du travail aux États-Unis et en Chine. Présentaient étaient:

• Brianna Alderman, boursière McNair de premier cycle à la School of Economics de l’Université de Floride, et Roger Blair, professeur et titulaire de la chaire d’économie à l’Université de Floride. Ils ont présenté leur dernier document de travail, « Monopsony, Wage Discrimination, and Public Policy ».

Monopsone : Modèles structuraux et avancées théoriques

Cette session a présenté des travaux théoriques de pointe guidant de nouvelles recherches empiriques sur le monopsone. Chaque article présentait une extension des modèles théoriques de monopsone, puis utilisait ces modèles pour mener une nouvelle analyse empirique. Les présentateurs étaient :

• Glen Kwende, un Ph.D. candidat en économie à l’American University et boursier Equitable Growth. Il a présenté son article sur le marché du travail, «Endogenous Wage Rigidity in a Search and Matching Model», qui construit un modèle de monopsone du marché du travail capable d’expliquer l’écart de productivité salariale aux États-Unis.

• Jelena Nikolic, professeure agrégée de sciences humaines et sociales au Wentworth Institute of Technology. Niklolic a présenté un document de recherche, co-écrit avec Richard Disney, professeur émérite d’économie à l’Université du Sussex, intitulé « Monopsony with Heterogeneous Labour: Evidence from Economic Transition », qui examine comment la transition de la planification centrale soviétique en Europe de l’Est à une système fondé sur le marché dans les années 1990 a eu un impact sur la concurrence sur le marché du travail pour les travailleurs.

Monopsone : le rôle du salaire minimum

Les documents présentés lors de cette session ont examiné comment la structure du marché du travail façonne les résultats lorsque des salaires minimums sont institués. Trois articles ont examiné comment la concentration et les frictions sur le marché du travail déterminent les résultats des politiques sectorielles de salaire minimum en Allemagne. Le quatrième article examine la combinaison des offres salariales et de la qualité de l’emploi, étant donné que les frictions sur le marché du travail ont un impact sur les résultats lorsqu’une politique de salaire minimum d’entreprise est en place. Les présentateurs étaient :

• Iain Bamford, un Ph.D. candidat en économie à l’Université de Columbia. Il a discuté de son article sur le marché du travail, « Monopsony Power, Spatial Equilibrium, and Minimum Wages ». Dans ce modèle, Bamford constate qu’un salaire minimum fixe améliore les résultats en matière de bien-être, par rapport à un salaire minimum régional ciblé, et ne réduit pas l’emploi dans les endroits qui connaissent une augmentation proportionnelle plus importante des salaires, appelée la « morsure » du salaire minimum. augmentation par les économistes.

• Martin Popp, chercheur postdoctoral et chercheur junior à l’Institut de recherche sur l’emploi, ou IAB, en Allemagne. Il a présenté sa dernière recherche, « Salaires minimums sur les marchés du travail concentrés », qui révèle que les salaires minimums ont un impact relativement plus important sur les marchés à haut niveau de concentration, tel que mesuré par l’indice Herfindahl-Hirschman.

• Gökay Demir, un Ph.D. candidat et chercheur au Leibniz Institute for Economic Research, ou RWI, en Allemagne. Il a présenté sa recherche, « Les frictions sur le marché du travail et les effets d’entraînement des salaires minimaux sectoriels annoncés publiquement ». Ce travail révèle que les entreprises voisines anticipent une augmentation du salaire minimum dans la structure sectorielle du salaire minimum en Allemagne en augmentant leur propre offre salariale en réponse.

Monopsone : perspectives internationales

Cette session a couvert le monopsone dans le contexte de différents pays, ce qui a démontré comment la structure des marchés du travail dans différents pays et leurs institutions du marché du travail ont un impact sur les résultats résultant des frictions sur le marché du travail. Les communications présentées lors de cette session étaient les suivantes :

• «Labour Market Power, Self-Employment, and Development», par Pamela Medina de l’Université de Toronto, Francesco Amodio de l’Université McGill et Monica Morlacco de l’Université de Californie du Sud à Los Angeles. Cet article examine comment la forte prévalence d’un secteur informel des travailleurs indépendants au Pérou interagit avec le pouvoir sur le marché du travail des entreprises concentrées, les travailleurs circulant entre les deux secteurs.

• « Monopsony Power in the Labour Market and Employer Branding », par Céline Detilleux et Nick Deschacht à la KU Leuven à Bruxelles, Belgique. Dans une expérience de vignette, où les chercheurs répondent à des questions d’enquête sur des compromis hypothétiques sur le marché du travail, ils constatent que les employeurs ont une plus grande capacité à réduire les salaires lorsqu’ils se présentent comme ayant une culture et des valeurs de travail attrayantes.

• «Monopsony Rents and Local Club Goods», par Peter Brummund de l’Université de l’Alabama et Michael Makowsky de l’Université de Clemson.

Les bénéficiaires de la croissance équitable et les membres du réseau ailleurs à la réunion annuelle de la Midwest Economic Association

Plusieurs bénéficiaires d’Equitable Growth et d’autres membres du réseau ont participé ou ont été présentés dans diverses autres sessions au cours de la conférence annuelle. Quelques faits saillants inclus:

• « Doing Inclusion in Economics », un panel organisé par Abigail Wozniak, bénéficiaire d’une bourse Equitable Growth et directrice de l’Opportunity and Inclusive Growth Institute de la Federal Reserve Bank de Minneapolis. Elle et ses panélistes ont discuté du lien entre les gens et la pratique en économie, de la recherche en réponse aux questions urgentes d’inclusion, de l’engagement d’étudiants d’horizons variés et de l’amélioration de l’inclusion dans le processus éditorial. La session mettait en vedette Monica Garcia-Perez, professeur d’économie à la St. Cloud State University, ancienne présidente de l’ASHE et conférencière invitée à la conférence Vision 2020 d’Equitable Growth. Cette présentation comprenait également les faits saillants d’un récent événement de la Fed de Minneapolis sur le racisme en économie.

• « L’évolution du marché du travail et l’avenir du travail », un panel présidé par le professeur titulaire de la chaire AFL-CIO en politique du travail à la Humphrey School of Public Affairs et à l’Université du Minnesota et Morris Kleiner, bénéficiaire d’une bourse Equitable Growth. Ce panel a présenté plusieurs articles co-écrits ou présentés par des bénéficiaires d’Equitable Growth, notamment :
  • « Incitatifs à l’assurance-chômage et travail de plate-forme » et « Nouveau travail ou changements dans les rapports ? A Framework for Measuring Self-Employment Trends in Administrative Data », tous deux co-écrits par Andrew Garin, boursier d’Equitable Growth, de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign

Note de conclusion

Equitable Growth a pu élever de nouvelles recherches de pointe sur le monopsone sur le marché du travail lors de la conférence Midwesterns de cette année, mais la conférence nous a également fourni un moyen important de nous engager et de mettre en évidence le travail de nombreux membres et employés de notre réseau et de présenter notre recherche à ce public pour la première fois. Nous sommes impatients d’explorer d’autres opportunités d’engagement et de collaboration avec la Midwest Economic Association et d’autres conférences régionales sur l’économie et les sciences sociales à l’avenir.