Le rapport Jobs de décembre révèle un écart d’emploi racial croissant, en particulier pour les femmes noires

Le rapport sur l’emploi de décembre du Bureau of Labor Statistics (BLS), publié le 7 janvier, fournit de bonnes nouvelles pour l’état de la reprise économique du pays, mais l’augmentation du nombre d’emplois a été plus faible que prévu et des disparités subsistent entre les races et les sexes.

« 2022 n’est pas seulement une nouvelle année, c’est un nouvel horizon pour le marché du travail américain et [last week’s] Un rapport décevant suggère que nous avons du travail pour relever les défis de l’approvisionnement et de l’appariement », a déclaré Becky Frankiewicz, présidente régionale de ManpowerGroup North America, à Brookings Metro.

En décembre, l’emploi salarié non agricole total a augmenté de 199 000 (inférieur aux 422 000 prévus) et le taux de chômage est passé de 4,2 % à 3,9 %. Le nombre de chômeurs a diminué de 483 000, à 6,3 millions. Bien que ces chiffres indiquent une reprise économique robuste, le taux de chômage de décembre était toujours plus élevé qu’en février 2020, avant la pandémie.

Le tableau 1 montre le taux de chômage américain par race pour la période de trois mois entre octobre et décembre 2021. Les taux de chômage des Blancs (3,2 %), des Américains d’origine asiatique (3,8 %) et des Latino-américains ou hispaniques (4,9 %) ont diminué en Décembre. Le taux de chômage des Noirs est toutefois passé de 6,5 % en novembre à 7,1 % en décembre.

Tableau 1

Le tableau 2 montre le taux de chômage aux États-Unis par race, sexe et âge de décembre 2020 à décembre 2021. Le taux de chômage des hommes noirs a diminué de 7,2 % en novembre à 7 % en décembre, alors que leur taux de participation au marché du travail diminuait. de 66,4% à 65,7%. Le taux de chômage des femmes noires est passé de 4,9 % en novembre à 6,2 % en décembre, alors que leur taux d’activité est passé de 60,3 % à 61,1 %.

En décembre 2021, le taux d’activité des adolescents noirs âgés de 16 à 19 ans était de 28,6 %, contre 29,8 % en novembre 2021 et 30,9 % en décembre 2020. Le taux de chômage des adolescents noirs a légèrement baissé (de 22 % à 21 %), mais reste le plus élevé de tous les groupes, décembre marquant le deuxième mois consécutif où le taux a dépassé 20 %.

Tableau 2

Le faible taux de chômage de décembre reflète les données sur les offres d’emploi de novembre

Selon le dernier résumé des offres d’emploi et du roulement de la main-d’œuvre du BLS, publié le 4 janvier, le nombre d’offres d’emploi a diminué de 529 000 en novembre 2021 (à 10,6 millions), pour un taux d’offres d’emploi de 6,6 %. Le nombre total de départs a augmenté de 382 000 (à 6,3 millions) et le nombre de travailleurs qui ont quitté leur emploi a atteint un nouveau sommet de 4,5 millions, contre 4,2 millions en octobre 2021.

Les augmentations les plus importantes du nombre de démissions se sont produites dans les services d’hébergement et de restauration; soins de santé et assistance sociale; et le transport, l’entreposage et les services publics. Le nombre de travailleurs quittant leur emploi pendant la pandémie a été plus élevé dans les secteurs à bas salaires, car les travailleurs profitent de la demande accrue de main-d’œuvre pour rechercher des emplois avec des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.

« Avec plus d’emplois ouverts que les travailleurs disponibles et des salaires en augmentation parmi les emplois de cols blancs et bleus, les employeurs doivent se concentrer sur la rémunération nécessaire pour attirer et retenir les talents », a déclaré Becky Frankiewicz de ManpowerGroup à Brookings Metro.

Dans une analyse récente des données du BLS, l’économiste principale de l’Economic Policy Institute, Elise Gould, a écrit : main-d’œuvre, ils démissionnent pour prendre d’autres emplois. En effet, étant donné que les embauches dépassent les démissions dans tous les secteurs, il est probable que de nombreux travailleurs se tournent vers des emplois mieux rémunérés dans le même secteur. Gould a également noté que « la main-d’œuvre a diminué de près de 8 millions de travailleurs en mars et avril 2020 et a récupéré environ 70 % de ces pertes depuis lors ».

Ces données, bien qu’en retard d’un mois par rapport au rapport sur l’emploi, suggèrent que les marchés du travail dans tous les secteurs sont toujours tendus, offrant aux travailleurs un effet de levier et permettant aux chômeurs de trouver plus facilement un emploi. Néanmoins, la diminution des ouvertures d’emplois est également logique étant donné que les rapports sur l’emploi de novembre et de décembre révèlent un nombre d’emplois ajoutés inférieur à ce qui était prévu.

La Fed change de politique monétaire pour refroidir l’économie

Lors de sa réunion de décembre, la Réserve fédérale a signalé qu’elle accélérerait la réduction de ses achats d’obligations et augmenterait probablement les taux d’intérêt dès mars, avec deux autres hausses ultérieures réparties tout au long de l’année pour refroidir l’économie. Plusieurs membres ont également plaidé pour la diminution du portefeuille obligataire de la Fed.

Ce changement monétaire reflète les changements dans l’évaluation de la Fed des mesures de plein emploi et d’inflation. Selon le procès-verbal de la réunion, « de nombreux participants ont vu l’économie américaine progresser rapidement vers l’objectif d’emploi maximum du Comité » et « plusieurs participants ont estimé que les conditions du marché du travail étaient déjà largement compatibles avec un emploi maximum ». En ce qui concerne l’inflation, le procès-verbal révèle que « les participants ont remarqué que les chiffres de l’inflation avaient été plus élevés et étaient plus persistants et plus répandus que prévu ». En outre, « alors que les participants ont généralement continué à anticiper une baisse significative de l’inflation au cours de 2022 à mesure que les contraintes d’offre se sont atténuées, presque tous ont déclaré avoir révisé à la hausse leurs prévisions d’inflation pour 2022 notamment, et beaucoup l’ont fait également pour 2023. « 

Les participants à la Fed recherchent toujours un éventail plus large d’indicateurs pour évaluer les conditions économiques, y compris les disparités raciales. Le procès-verbal indique que « quelques participants ont noté la récente baisse des taux de chômage des Afro-Américains et des Hispaniques et le rétrécissement de l’écart racial et ethnique dans le ratio emploi/population dans la force de l’âge comme suggérant une reprise plus inclusive du marché du travail ». Mais étant donné ce dernier rapport sur l’emploi, il est clair que la reprise est beaucoup moins inclusive qu’on ne l’avait espéré auparavant.

La variante Omicron continue de perturber l’économie

Selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), au 6 janvier, 74% de la population américaine avait reçu au moins une dose du vaccin COVID-19, 62,4% étaient complètement vaccinés et 35,3% avaient reçu un rappel. dose. Les hospitalisations et les décès liés au COVID-19 sont restés concentrés parmi les personnes non vaccinées, les personnes non vaccinées étant neuf fois plus susceptibles que les personnes entièrement vaccinées d’être admises à l’hôpital avec COVID-19. En plus des impacts à long terme sur la santé personnelle de COVID-19, les risques commerciaux et économiques associés aux employés non vaccinés comprennent l’exposition et l’infection d’autres employés et clients ; frais d’hospitalisation; appréhension pour les employés et les clients de venir sur un lieu de travail avec des taux de vaccination des employés plus faibles ; et le risque de fermeture d’entreprise en raison d’un manque de personnel.

Le 1er décembre, le CDC a annoncé le premier cas confirmé de la variante COVID-19 Omicron aux États-Unis, probablement un indicateur tardif de propagation qui avait déjà lieu. Au cours du mois, Omicron est devenu la souche dominante aux États-Unis et a entraîné une forte augmentation du nombre de cas de COVID-19. Bien que les impacts économiques complets d’Omicron restent à voir, c’est probablement une cause des chiffres en sourdine dans le rapport sur l’emploi de décembre. En réponse à la variante Omicron, Reuters rapporte que Mark Zandi, économiste en chef de Moody’s Analytics, a ajusté sa projection de croissance économique au premier trimestre de 5% à 2%. « Omicron affecte déjà le comportement et les pratiques commerciales des gens », a noté Zandi, ce qui peut être observé dans la baisse des dépenses par carte de crédit et la réduction des repas au restaurant.

En plus de déprimer la croissance économique, la nouvelle variante pourrait également alimenter les inquiétudes en matière d’inflation. « Dans la mesure où Omicron empêche les gens de travailler, cela peut aggraver les problèmes de chaîne d’approvisionnement et faire monter les prix », a déclaré à CNN l’économiste en chef de PNC Bank, Gus Faucher. Cet effet pourrait être compensé par un changement dans la recommandation du CDC de 10 jours d’isolement à cinq jours pour les personnes atteintes de COVID-19 qui présentent une diminution des symptômes – un changement de politique pour lequel des intérêts commerciaux tels que les compagnies aériennes ont fait pression et a conduit à des réductions des salaires payés. congés de maladie par des entreprises telles que Walmart.

Enfin, l’impact de cette variante sur l’accès aux écoles et aux services de garde n’est pas clair, ce qui pourrait également affecter les ratios de participation au marché du travail et d’emploi à court terme.

Les disparités raciales doivent être corrigées avant que la reprise économique ne se refroidisse

Le rapport sur l’emploi de décembre montre des tendances positives au niveau agrégé en termes d’emploi, de participation au marché du travail et d’emplois ajoutés. Néanmoins, la disparité raciale croissante en matière d’emploi souligne que la reprise économique est toujours entravée par des préjugés systémiques contre les travailleurs noirs, en particulier les femmes noires et les adolescents noirs.

Maintenant que la Fed réoriente sa politique monétaire, il est probable que le marché du travail se relâchera, ce qui codifiera ces disparités raciales sur une plus longue période. Alors que la variante Omicron continue d’avoir un impact sur les conditions économiques, il est crucial que les décideurs continuent d’utiliser tous les outils disponibles pour aider la reprise économique pour tout le monde.

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