Plus tôt cette semaine, l’Association for Public Policy Analysis and Management a tenu sa conférence d’automne 2021 à Austin, au Texas. L’événement, qui a été reporté à la fin de l’année dernière en raison de la pandémie de coronavirus, est une conférence multidisciplinaire annuelle qui réunit des chercheurs et des praticiens pour présenter des preuves et discuter des moyens d’améliorer les politiques publiques.
Le thème de l’APPAM pour la conférence de cette année était « Le pouvoir de l’inclusion : incorporer diverses voix dans l’analyse et la gestion des politiques publiques ». L’objectif était de démontrer comment des pratiques plus inclusives et une diversité accrue dans l’analyse des politiques et la recherche ajoutent de la valeur aux processus et aux résultats dans ces domaines – un objectif partagé par Equitable Growth, qui travaille à faire progresser les opportunités pour les universitaires issus de milieux sous-représentés et à accroître la diversité. dans le domaine économique.
La conférence APPAM a également été un moyen important pour Equitable Growth d’élargir notre réseau d’universitaires de diverses disciplines et d’en apprendre davantage sur la recherche de pointe sur les programmes de soutien du revenu, le racisme structurel et l’inégalité entre les sexes sur le marché du travail américain. Nous étions particulièrement ravis de nouer des liens avec des universitaires qui étudient l’économie des soins, en particulier ceux qui se concentrent sur la garde d’enfants et l’éducation préscolaire, ainsi que pour ceux qui sont employés dans ce secteur historiquement sous-évalué – deux domaines de recherche et de politique que la pandémie de coronavirus, la récession, etc. -appelés Grande Démission ont mis en relief.
Plusieurs de nos boursiers et autres chercheurs de notre réseau, ainsi que des experts internes, ont participé à plus de 12 sessions tout au long de l’événement APPAM. Ci-dessous, nous détaillons leur participation, organisée selon la session à laquelle ils ont pris part.
- Comprendre le déclin du nombre de fournisseurs de services de garde en milieu familial dans plusieurs États: Cette table ronde visait à faire la lumière sur les facteurs contribuant au déclin des fournisseurs de services de garde en milieu familial dans plusieurs États afin d’éclairer les solutions politiques qui peuvent mieux soutenir ces fournisseurs. Jonathan Borowsky, boursier d’Equitable Growth, de l’Université de Boston, a présenté sa recherche financée, co-écrite par Hyun Soo Suh de l’Université de Washington à St. Louis et Yoonsook Ha de l’Université de Boston. Leur article examine les disparités raciales dans l’accès aux garderies familiales à travers le prisme des taux d’accession à la propriété et des clivages raciaux dans l’accession à la propriété aux États-Unis.
- L’écart salarial entre les sexes : facteurs à l’origine de son évolution de la profession à la politique en passant par la pandémie: Cette table ronde a été organisée par Tanya Byker, boursière d’Equitable Growth, du Middlebury College, qui a également présenté des recherches financées sur l’utilisation des congés de maladie et familiaux d’urgence payés au milieu de la pandémie par sexe et statut parental. La session, qui a généralement exploré les facteurs à l’origine de l’évolution des disparités salariales entre les sexes (y compris la pandémie), a également comporté des présentations par la bénéficiaire Marta Murray-Close du US Census Bureau de son travail sur l’estimation des écarts de rémunération par sexe à l’aide de données d’enquête et administratives, et par Elena Patel, de l’Université de l’Utah, également boursière, qui a discuté de son article sur les effets de l’assurance maladie sur l’offre de main-d’œuvre féminine pour les femmes après l’accouchement. Patel et Murray-Close ont également servi de commentateurs lors de la session.
- Quel est l’impact des contextes sociaux et politiques sur l’emploi des parents, les circonstances économiques et les investissements des parents ?: Cette table ronde a examiné comment les changements dans les heures et les horaires de travail ont un impact sur la participation des parents au développement de l’enfant, comment ces changements sont influencés par et affectent la parentalité, et quel rôle les programmes d’infrastructure sociale jouent dans l’emploi des parents et le développement de l’enfant. Il comportait une présentation de la recherche effectuée par Heather D. Hill, boursière d’Equitable Growth, et sa co-auteure Elizabeth Pelletier, toutes deux de l’Université de Washington, sur les trajectoires d’emploi des parents et les modèles d’utilisation des programmes d’infrastructure sociale, tels que l’assurance-chômage, autour la naissance d’un enfant pour cartographier la prévalence globale de l’instabilité de l’emploi chez les nouveaux parents.
- « Nous ne sommes même pas sur le radar » : connaissances des participants sur les politiques sociales: Cette table ronde, organisée par la bénéficiaire d’Equitable Growth Hilary Wething de l’Université d’État de Pennsylvanie et présidée par la bénéficiaire Heather Hill de l’Université de Washington, s’est concentrée sur les défis d’informer les individus sur les changements de politiques sociales qui les affectent. Wething a présenté une recherche co-écrite par Hill sur les coûts d’apprentissage et de conformité que la réglementation du travail impose aux travailleurs, en examinant en particulier le salaire minimum à Seattle. La boursière Hana Shepherd de l’Université Rutgers a détaillé la recherche financée avec sa collègue et boursière Janice Fine, sur les agences d’application de la loi sur le travail au niveau de la ville et leurs pratiques de sensibilisation pour informer les travailleurs sur les protections de l’emploi pertinentes. La bénéficiaire Julia M. Goodman de l’Oregon State University a également discuté de sa recherche co-écrite sur l’impact des politiques de congé parental rémunéré sur les résultats et les disparités en matière de santé des femmes en étudiant l’accès aux congés par secteur et par catégorie professionnelle à San Francisco.
- Rencontres bureaucratiques avec les programmes d’avantages publics, de garde d’enfants et fiscaux : réduire le fardeau administratif à l’ère de la COVID-19: Présidée par Meredith Slopen, boursière d’Equitable Growth, et organisée par Julia Henly, boursière de l’Université de Chicago, cette table ronde visait à aborder la bureaucratie et le fardeau administratif des conditions d’éligibilité et des processus de candidature aux programmes gouvernementaux. Henly a présenté son article co-écrit sur la réduction de ces fardeaux à l’ère du COVID-19, en particulier en ce qui concerne les fournisseurs de services de garde d’enfants qui recherchent un soutien par le biais de programmes de relance en cas de pandémie. Derek Wu, boursier d’Equitable Growth, a détaillé ses recherches financées sur les effets à court et à long terme des coupes dans les programmes – tels que le programme d’assistance nutritionnelle supplémentaire, Medicaid et le programme d’assistance temporaire pour les familles nécessiteuses – sur le bien-être familial pendant les récessions . La boursière Jennifer Romich de l’Université de Washington a également fourni des remarques de commentateur.
- Qu’est-il arrivé à la classe ouvrière américaine depuis la Grande Récession ?: Cette table ronde, organisée par le bénéficiaire Timothy Smeeding de l’Université du Wisconsin-Madison, a discuté de la situation des personnes de couleur depuis la Grande Récession de 2007-2009. Plus précisément, la session a examiné les résultats sur le marché du travail, la richesse et la situation des revenus, ainsi que le bien-être matériel de trois groupes distincts de travailleurs américains : les travailleurs latinos nés à l’étranger et aux États-Unis, les travailleurs noirs et les Indiens d’Amérique, les Autochtones d’Alaska, les Hawaïens d’origine, et les travailleurs insulaires du Pacifique. La boursière Jennifer Romich de l’Université de Washington était, entre autres, conférencière à la table ronde.
