Lecture du week-end: édition de la version Vision 2020

Il s'agit d'un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce que Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est des articles pertinents et intéressants que nous mettons en évidence ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu'en jetant un œil à toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.

Tour d'horizon de la croissance équitable

Equitable Growth a publié cette semaine un livre de 21 essais avec des idées innovantes, fondées sur des preuves et concrètes pour façonner le débat politique tout au long de ce cycle électoral et pour la prochaine administration. Le livre, intitulé Vision 2020: preuves d'une économie plus forte, couvre un large éventail de questions économiques – y compris les taxes, la macroéconomie, la justice raciale et environnementale, la réforme du marché du travail et les politiques antitrust – et est écrit par des voix éminentes du monde universitaire, en s'appuyant sur notre conférence l'an dernier du même nom. Ces idées sont nécessaires maintenant, plus que jamais auparavant, en raison de l'inégalité répandue et profondément enracinée qui est présente dans notre économie et notre société. Pour réparer les dommages causés par cette inégalité, il faudra repenser complètement le fonctionnement des marchés et du gouvernement, ainsi que des idées audacieuses sur les moyens de repenser une économie qui fonctionne pour tout le monde, pas seulement pour les riches. Ce sera probablement le défi déterminant de notre époque, et nous espérons que les décideurs et les dirigeants des États-Unis seront inspirés à agir par les suggestions présentées dans Vision 2020.

Quand est-ce que tous ceux qui veulent travailler auront un emploi aux États-Unis, demande Claudia Sahm dans sa dernière chronique couvrant la Réserve fédérale. Sahm examine le mandat de la Fed de plein emploi, qui a été examiné cette semaine lors des audiences semestrielles du Congrès Humphrey-Hawkins, où le président de la Fed Jerome Powell a témoigné. Malgré les faibles taux de chômage, des questions demeurent quant au rôle de la Fed pour garantir que tous les Américains qui veulent travailler puissent trouver un emploi qui offre suffisamment d'heures de travail, car les preuves suggèrent que de nombreuses personnes aux États-Unis ne sont pas actuellement pleinement employées. Sahm passe en revue l'historique du mandat de la Fed sur le «plein emploi», les disparités raciales dans les statistiques de l'emploi, le rôle des inégalités et les antécédents de la Fed dans ce domaine au cours des dernières années.

Liens provenant du Web

La transparence des salaires contribue à créer des environnements de travail plus équitables, en particulier pour les femmes et les minorités, écrit Susan Dominus pour Le New York Times. Alors, pourquoi y a-t-il tant de secret autour de ce que nous gagnons? Historiquement, les employeurs ont fait des efforts concertés pour limiter la discussion sur la rémunération au sein du bureau, car elle peut être utilisée contre eux de multiples façons, des poursuites pour discrimination aux négociations syndicales. Mais légalement, grâce à la loi nationale sur les relations de travail de 1935, tous les travailleurs sont autorisés à partager les informations salariales sans crainte de représailles ou d'être licenciés. Et récemment, près de 20 États (y compris le District de Columbia) ont adopté des lois interdisant la punition des employés pour avoir discuté de leur salaire – pourtant, rapporte Dominus, des études récentes montrent que les deux tiers des employés du secteur privé sont interdits (formellement ou informellement) de le faire. Le tabou entourant le partage des salaires – et des études qui montrent que la transparence des salaires peut accroître le mécontentement des travailleurs selon leur position dans l'échelle des salaires – peut être à blâmer.

Les employés de Kickstarter sont devenus le premier groupe de travailleurs des grandes technologies à se syndiquer, votant pour former un syndicat avec le Bureau de l'Union internationale des employés professionnels, rapporte Lauren Kaori Gurley pour Vice. La décision de se syndiquer intervient au cours d'une période de syndicalisation croissante dans l'industrie des technologies autour de problèmes allant du harcèlement sexuel aux émissions de carbone. En fait, de 2017 à 2019, «le nombre d'actions de protestation menées par des techniciens a presque triplé», écrit Gurley. Alors que Kickstarter depuis sa fondation en 2009 a essayé de se distinguer des autres grandes entreprises technologiques, la syndicalisation envoie un message fort aux autres travailleurs de la technologie de l'industrie.

Les États-Unis mesurent le pourcentage de leur population vivant dans la pauvreté de la même manière depuis 1963, écrit Jeff Spross pour La semaine– et, poursuit-il, cette façon dont nous définissons la pauvreté «est un naufrage conceptuel». Non seulement l'outil de mesure n'a pas été mis à jour depuis près de six décennies, mais il est également basé sur une logique qui n'a guère de sens. Spross passe en revue l'histoire de la mesure officielle de la pauvreté, la publication la plus récente de la mesure supplémentaire de la pauvreté pour tenter (assez mal) de remédier à certaines des lacunes de l'OPM, et les différences entre la façon dont chacune considère la pauvreté. En fin de compte, soutient-il, il n'y a pas de solution miracle lorsqu'il s'agit de mesurer la pauvreté, car la façon dont nous définissons la pauvreté «est une question politique incontournable et une moral un. »

Vendredi Figure
https://equitablegrowth.org/

Le chiffre est tiré de «Quand est-ce que tous ceux qui veulent travailler auront un emploi aux États-Unis?» par Claudia Sahm.

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